Pembentukan Tim Kerja Proyek adalah hal yang tidak mudah karena memilih anggota dan mengatur nya itu susah dan artikel ini dibuat untuk bisa memahami apa itu tim dan anggota anggota nya harus di bagi
 |
| kerja proyek |
Tim merupakan kumpulan beberapa orang yang bekerjasama secara solid dan terikat oleh sistem dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.Agar menjadi tim yang menguntungkan karena bekerja efektif, maka suatu tim harus memiliki beberapa karakteristik.
Sangat tidak mudah untuk mengidentifikasi karakteristik yang tepat untuk suatu tim yang efektif. Suatu tim dianggap efektif atau tidak sangat tergantung dari kriteria yang diterapkan.
Agar suatu tim menjadi efektif, Suatu tim diharapkan terdiri dari orang-orang yang ditempatkan pada posisi yang benar-bebar sesuai dengan kompetensinya.
Suatu Kelompok harus mempunyai :
Suatu Kelompok harus mempunyai :
1. Seorang pemimpin (ketua), yaitu seorang pemikir yang disiplin yang bertugas mengorganisir dan mengkoordinir tim, memelihara keseimbangan usaha dan menjadi titik tumpu tim dalam menjaga posisi mereka.
2. Seorang pembentuk, orang yang memiliki kemampuan untuk memberikan dinamika dan pengarahan kepada tim, menyediakan motivasi, kreatif.
3. Seorang pemikir, yang dapat menyediakan gagasan bagi kemajuan tim.
4. Seorang pengevaluasi, yang dapat mengevaluasi permasalahan yang ada dan hasil kerja tim.
5. Seorang penyelidik sumberdaya, yang menyediakan informasi dan jejaring sosial dan relasi
Keterbukaan dan saling percaya :
Keterbukaan dan saling mempercayai antar anggota tim. Semua anggota mendapatkan
informasi yang sama dari akses yang sama pula serta dapat berkomunikasi dengan
lancar dan jelas. Anggota tim bebas untuk mengeluarkan ide-idenya.
Eksperimen dankreativitas selalu digiatkan anggota lainnya wajib untuk menolong
anggota bersangkutan, jika memang ide tersebut logis dan berguna
Selanjutnya adalah KOMUNIKASI
Komunikasi dapat didefenisikan sebagai memberi atau tukar informasi, isyarat, atau
pesan melalui kata, gerakan badan atau tulisan. Defenisi ini menandakan bahwa
komunikasi sebagai sebagai satu proses sepihak. Tapi sebenarnya tidaklah begitu,
komunikasi bukan hanya sekedar menyampaikan pesan.
Ini menyangkut interaksi antara dua insan atau lebih agar komunikasi menjadi efektif,
kedua pihak harus terus-menerus memberi dan menerima informasi baik lisan maupun
tertulis (INDONESIA, 2013)
Keterbukaan dan saling percaya :
Keterbukaan dan saling mempercayai antar anggota tim. Semua anggota mendapatkan
informasi yang sama dari akses yang sama pula serta dapat berkomunikasi dengan
lancar dan jelas. Anggota tim bebas untuk mengeluarkan ide-idenya.
Eksperimen dankreativitas selalu digiatkan anggota lainnya wajib untuk menolong
anggota bersangkutan, jika memang ide tersebut logis dan berguna
Selanjutnya adalah KOMUNIKASI
Komunikasi dapat didefenisikan sebagai memberi atau tukar informasi, isyarat, atau
pesan melalui kata, gerakan badan atau tulisan. Defenisi ini menandakan bahwa
komunikasi sebagai sebagai satu proses sepihak. Tapi sebenarnya tidaklah begitu,
komunikasi bukan hanya sekedar menyampaikan pesan.
Ini menyangkut interaksi antara dua insan atau lebih agar komunikasi menjadi efektif,
kedua pihak harus terus-menerus memberi dan menerima informasi baik lisan maupun
tertulis (INDONESIA, 2013)
Faktor komunikasi
dapat jadi penyebab konflik ketika para anggota sebuah organisasi maupun antar
organisasi tidak dapat atau tidak mau untuk saling mengerti dan saling memahami
dalam berbagai hal dalam organisasi. (Aulia, 2013)
kalau bermanfaat buat anda,Jangan lupa share dan comment ,ok sampai jumpa dengan artikel yang baru dan bermanfaat
No comments